皆さんは、失業給付（失業手当）と失業保険（雇用保険）の違いが分かりますか？
また、給付を受ける条件や期間、受け取ることができる金額など知っていますか？
退職するときに、1番心配になるのがお金のことですよね。
しっかり失業給付について、知っておかないと大きく損をしてしまうことがあります。
今回は失業給付と失業保険について、また、どのような条件が必要なのかをご紹介します。
失業給付・失業保険とは
失業給付と失業保険についてですが、実際は、失業保険の中に失業給付が含まれています。
失業保険とは、
「これまで働いていた方たちが自分の都合などで離職したり、解雇や倒産、定年などで新たな職を求めるまでの間に支払われる給付金」
のことです。
退職後に転職活動をする場合、条件を満たせば雇用保険の失業給付金を受けることができます。
会社を退職した際にとても気になる点だと思います。
給付を受けるための条件や期間、手続きの流れなどについて、しっかりおさえておきましょう。
失業給付をもらうための条件
失業給付を受けるためには、以下の3つの要件をすべて満たしていることが条件です。
・一定以上の被保険者期間及び勤務実績があること
・失業状態であること
・ハローワークに離職票の提出と、求職の申込みをすること
一定以上の被保険者期間、及び勤務実績があること
一定以上の被保険者期間は、「賃金支払いの基礎となった日数が11日以上ある月を1カ月として数え、12か月以上あるか」。
また、勤務実績は「離職の日以前1年間に、賃金支払基礎日数11日以上の月が6カ月以上あるか」。
それぞれの条件に当てはまるかで、受給の可否が判断されます。
失業状態であること
「失業状態」とは、
・労働しようという意思と能力がある
・仕事に就くための活動をしている
・仕事に就くことができない状態にある
ことを言います。
次のようなケースは失業状態とは認められませんので注意が必要です。
・家業に専念することになった／学業に専念することになった
・次の就職先が決まっており、就職活動をする予定がない
・自営業を始めた
・会社や団体などの役員に就任した
しかし、以下の場合は働ける環境が整ったあとで、失業給付を受けることができます。
・病気、ケガ、妊娠、出産、育児などのためすぐに働けない
・病人介護などのためにすぐに働けない
ハローワークに離職票の提出と、求職の申込みをする
ハローワークに離職票を提出し、渡される求職票に、
・自分の個人情報
・職務経歴
・就職の希望条件
などを記入し提出することで、求職の申し込みをします。
実際に失業給付はいくらもらえるの？
（出典元：http://japaneseclass.jp/）
上記の図は、雇用保険の失業給付（基本手当）の給付日数表となります。
一般離職者の支給日数は、年齢に関わらず、
被保険者期間が1年以上10年未満で90日、10年以上20年未満で120日、20年以上で150日です。
また、失業保険の給付額は、勤めていた会社から受け取った「退職前6カ月間の給料」の約50～80％に相当します。
つまり例えば、25歳の男性で勤務年数が3年目、月給が20万円だった場合、
・日額手当：約4,700円
・月額手当：約133,000円
・給付日数：90日間
・手当総額：約420,000円
となります。
簡単な失業保険の計算方法として、まず、給付額は「賃金日額」が基準となります。
つまり、賃金日額＝退職前の6カ月間の給与÷180日でおおよその計算ができるので、覚えておきましょう。
失業中でも資産管理はしっかりと
会社を辞めようと決意し、実際に退職し、転職活動を終えるまでは時間がかかります。
退職金や失業給付など受け取ることがあれば、ますます資産管理がややこしくなりがちです。
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（Photo by:Money Money Money by Images Money, on Flickr）
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